最近有朋友问我前程无忧怎么投简历这事儿，他盯着电脑屏幕发愁的样子让我想起自己第一次用招聘网站的手忙脚乱。其实在前程无忧上投简历没那么复杂，就像我们小时候第一次学骑自行车，摔两次就会了。今天我们就聊聊这个看似简单却藏着门道的操作，毕竟找工作这事儿谁都逃不过。
简历是块敲门砖，但很多人连门铃都找不着
有人把简历写得跟小说似的，也有人三两句话就打发了。我们得明白招聘人员每天要看几百份简历，他们没时间细读。把工作经历按时间倒着写，最近的工作放最前面。别写那些"吃苦耐劳"话，直接说清楚做过什么项目，带来什么结果。数字很管用，比如"5人团队完成销售额增长30%"比"管理经验丰富"有说服力多了。
网站操作那些事儿
1.注册账号时用常用邮箱，别用那些稀奇古怪的昵称。hr看到"可爱小猫咪123"邮箱名，可能直接就把邮件删了。绑定手机号记得保持畅通，错过面试电话就太可惜了。
2.填写在线简历要耐心。系统会自动把内容套用到模板里，我们得反复检查格式有没有乱。教育经历从最高学历开始写，工作时间别出现断档，实在有空窗期就简单说明。
3.上传附件简历最好是pdf格式，word版本在不同电脑上可能排版会乱。文件别太大，hr下载起来会很烦躁，控制在2M以内比较合适。
投递时机有讲究
周一早上hr邮箱爆满，周五下午人心思变。周二到周四的上午投递比较理想，这时候hr开始认真处理堆积的邮件。看到刚发布的职位别急着投，等半天再行动，太早容易被淹没在一堆简历里。当然如果是特别热门的岗位，那还是先下手为强。
别在一棵树上吊死
有人投了十几份简历没回音就开始怀疑人生。招聘网站有个隐藏功能叫"分析"能看到自己与岗位要求的匹配度。如果总是低于70%，可能需要调整求职方向。海投不是办法，针对不同岗位微调简历内容很必要。
那些没人告诉你的潜规则
招聘页面上留的电话可能是前台或总机，直接打过去说找hr反而容易坏事。如果特别中意某家公司，去领英上找找有没有内部员工可以内推。很多岗位其实早就内定了，挂出来只是走个形式，这事挺无奈但确实存在。
已读不回怎么办
系统显示hr看了简历却没联系，隔一周可以礼貌地发消息询问。别写"不要我"这种话，换成"补充材料请随时联系"得体。有时候不是我们不够好，只是和岗位需求不太匹配而已。
小心那些陷阱
要求交培训费的直接拉黑，正经公司不会还没上班就让掏钱。面试地点在居民楼或者咖啡馆的要留个心眼，最好提前查查公司注册信息。工资高得离谱的岗位往往有问题，天下没有白吃的午餐。
面试邀请来了之后
收到面试通知先别急着答应，查清楚公司背景和岗位详情。有些hr为了凑人数会乱发邀请，白跑一趟很浪费时间。提前规划路线，迟到是大忌。带两份打印好的简历，有时候面试官手里根本没我们的资料。
找工作是个持久战，保持平常心很重要。
在前程无忧投简历只是开始，真正决定成败的是我们日积月累的能力 。每次投递后做个简单记录，哪些公司有回复哪些石沉大海，慢慢就能摸出门道。别把希望全押在一两家公司上，多线进行才能掌握主动权。
