公司年会最让人搓手的环节永远是抽奖，但传统摸球模式早就让人打哈欠了。这篇年会抽奖小游戏详细攻略要聊的，是把塑料卡片换成能让全场跺脚的互动玩法。我们见过太多行政同事举着抽奖箱手抖的样子，是时候让Excel随机数下岗了。
让抽奖变成集体心跳游戏才是终极目标
道具颠覆学
1.扔掉所有带编号的乒乓球，试试用部门吉祥物玩偶当抽奖媒介。市场部老虎玩偶被抽中时，整个部门会爆发出动物园级别的欢呼，这种化学反应比中奖本身更有记忆点。
2.转盘改造可以很粗暴。把传统分格转盘涂成部门主题色，指针改用激光笔照射，谁被晃到眼睛算谁中奖。虽然物理上不科学，但法律没规定抽奖必须讲科学。
3.空白纸条才是王炸。让每个人写下最想获得的奇葩奖品，比如"让CEO模仿皮卡丘叫"到这种纸条时全场沸腾程度远超空气炸锅。
规则叛乱手册
1.反向抽奖值得拥有。先抽三等奖，但要求中奖者完成青蛙跳才能领奖，跳得最丑的升级成二等奖。这种规则下没人敢假装谦虚。
2.连锁反应机制很疯。第一个中奖者可以指定下个抽奖范围，比如"红色袜子的"很快会发展成全员卷裤脚验货的奇观。
3.俄罗斯轮盘赌变体。准备六份奖品其中一份是恶搞奖，中招者要接受奶油拍脸。建议把行政总监安排在这个环节，效果比年会节目精彩。
气氛引爆点
1.背景音效别再用掌声录音。改成部门领导惊呼"怎么又是你"的剪辑音频，这种熟人社会的小恶意反而最提神。
2.灯光才是最佳气氛组。中奖瞬间把全场灯灭掉，只留一束追光跟着中奖者移动，保证他走出领奖台红毯的气势。
3.颁奖过程需要戏剧性。让中奖者蒙眼摸奖，其实所有盒子都装着相同奖品，但观众看他纠结的样子比拆盲盒还投入。
技术流邪道
1.手机扫码抽奖过时了。改用智能手环测心率，全场心率最快的自动中奖，保证抽奖前十分钟全员都在做深蹲。
2.大屏幕弹幕抽奖更野。允许实时发送毒舌弹幕，被抽中的弹幕发布者得奖，很快会演变成段子手大赛。
3.人体感应黑科技。在过道铺压力毯，抽奖时看谁抖腿频率最高，这种诚实的身體反应比举手公平多了。
年会的本质是制造集体记忆点，抽奖环节就该是记忆炸药包
那些规规矩矩的抽奖环节，结束三分钟就被忘干净。我们见过最成功的案例，是某公司把抽奖变成部门之间的挑衅游戏，获奖者要当场完成对手部门指定的动作。第二年筹备年会时，有人提前三个月开始健身备战。这种把娱乐变成执念的设计，才是攻略存在的意义。抽奖早就不该是年会的过场动画，它完全能成为全年同事关系的发酵剂。
